회사 직급 순서 알려드려요(feat. 직책 역할)

 

회사 직급 순서

직장인들이라면 누구나 궁금해할 만한 질문이 있습니다. 바로 <회사 내에서의 직급 순서>입니다. 저도 처음 회사 생활할 때는 많이 궁금했습니다.

도대체 왜 우리나라만 유독 다른 나라와는 다르게 위계질서가 강하고 서열화가 되어 있을까요?

안타깝지만 대한민국에 살고 있고 예전과 달라졌다고 하지만 여전히 서열 문화는 중요하게 여겨지는 부분입니다.

 

문득 저처럼 사회 초년생분들은 지급 순서에 대해서 궁금해하지 않을까 생각이 들었습니다.
조금이나마 도움이 되지 않을까 하는 생각에 포스팅 주제로 삼았습니다.

검색 결과 상위에 노출되어 있는 글들을 살펴보니 기본적인 정보 없이 단순 광고성 글만 너무 많은 것 같습니다.
그래서 제가 아는 한도 내에서 정리해 보겠습니다.

우선 먼저 알아야 할 사항은 바로 각 기업별 또는 사업부별로 호칭 및 직급 체계가 다르다는 사실입니다.

1. 일반적 직급

회사 규모(인원수)에 따라 다르지만 보통 직급은 사원 – 대리 – 과장 – 차장 – 부장 - 임원 순으로 이루어집니다. 일부 중소기업에선 대리 대신 주임이라는 직책을 쓰기도 합니다.

대리부터는 과장, 차장, 부장 등의 직위로 승진하는데 통상적으로 7년 안팎의 시간이 소요됩니다.

보통 부장까지는 평균 15년 정도 걸린다고 합니다. 다만 어디까지나 개인 역량에 따라 달라질 수 있으니 절대적인 기준은 없습니다.

단, 일부 업종의 경우 진급 속도가 더딘 편인데 IT 업계 종사자들의 경우 9년차임에도 불구하고 여전히 사원인 경우가 많다고 합니다.

대리 ↓ 과장 ↓ 차장 ↓ 부장 ↓ 임원

2. 임원 직급 체계

임원급부터는  이사 – 상무 – 전무 – 부사장 - 사장 순으로 올라갑니다.

이사 ↓ 상무 ↓ 전무 ↓ 부사장 ↓ 사장

다만 삼성전자같이 계열사 간 이동이 잦은 조직이거나 현대자동차그룹처럼 그룹사가 다양한 경우엔 약간 차이가 발생할 수 있습니다.

 

 

3. 회사 규모에 따라 다른 임원진 구성

보통 회사 조직도는 크게 본사(지주회사)-계열사-사업부 순으로 구성됩니다. 이때 계열사는 모기업으로부터 독립하여 별도의 법인 형태로 운영되며 해당 그룹사의 모든 업무를 총괄 관리합니다.

쉽게 말해서 삼성전자라면 삼성전자라는 하나의 지주회사 아래 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 다양한 계열사가 존재한다는 뜻입니다.

이렇게 각각의 계열사 밑에는 또다시 수십 개의 사업부가 존재합니다. 그리고 사업부 밑에는 팀 단위 부서가 있는데 규모가 작은 편으로 대략 100명 내외 정도가 됩니다.

회사 규모(매출액)에 따라 임원진 구성이 다릅니다.

100명 이상 ~ 500명 미만 중소기업
사장 1명, 부사장 1명, 전무 2명, 상무 3명, 이사 5명

500명 이상 ~ 1000명 미만 중견기업
사장 1명, 부사장 1명, 전무 2명, 상무 4명, 이사 6명

1000명 이상 대기업
사장 1명, 부사장 1명, 전무 3명, 상무 5명, 이사 7명

위의 수치는 일반적인 예시일 뿐이면 기업 특성에 따라 예외가 많다는 점을 참고하시기 바랍니다. 가령 삼성전자 무선사업부는 조직원이 약 2000명인데 반해 임원진은 단 30명뿐입니다.

4. 직책 구분

 

• 1. 팀장 : 팀 단위 조직 책임자로서 팀원 관리 및 업무 총괄
• 2. 실장 : 본부장 밑에서 실무 담당
• 3. 파트장 : 해당 직무 전문가로서 타부서 지원업무 수행
• 4. 그룹장 : 소속팀 외 타부서 관련 업무 협조 및 조율
• 5. 센터장 : 본사 직속 산하 기관 운영책임자
• 6. 지점장 : 영업점 경영관리 전반 지휘감독
• 7. 지사장 : 지역본부 관할지역내 인사/총무/영업총괄
• 8. 공장장 : 생산라인 현장지휘관으로서 공정개선활동 주도
• 9. 연구소장 : R&D 기술개발담당 최고책임자
• 10. 수석연구원 : 선임연구원 지도육성 및 신기술 개발
• 11. 선임연구원 : 석사학위 취득 후 일정기간 경력 보유자
• 12. 주임연구원 : 학사학위 취득 후 일정기간 경력 보유자
• 13. 전임연구원 : 박사학위 취득 후 일정기간 경력 보유자
• 14. 촉탁연구원 : 석박사 학위 취득 후 일정기간 경력 보유자
• 15. 계약직 : 계약기간 만료 후 정규직 전환 가능
• 16. 인턴 : 채용연계형 인턴과정 수료후 평가결과에 따라 정규직 전환여부 결정
• 17. 수습사원 : 정식채용 이전 단계로써 근무평가 우수자는 정규직원으로 선발

 

* 참고로 본부장이라는 직책은 거의 사용되지 않으며 팀장급 이하 직원들끼리 서로 부를 때는 그냥 이름 뒤에 '님' 자를 붙입니다.

 

 

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